Социальное партнерство

Социальное партнерство в системе потребительской кооперации России представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями, направленных на обеспечение согласования интересов в сфере труда. Его основной принцип — равноправное участие сторон в решении социально-трудовых и экономических вопросов, среди которых вопросы заработной платы, условий труда, быта и отдыха, безопасности, степени социальной защищенности работников, а также повышения конкурентоспособности и прибыльности предприятий.

Основными представителями интересов работников в этой системе выступают профсоюзные Организации.

^* Согласно статистике 2005 года.

Взаимодействие с ними происходит на всех уровнях: федеральном (Центросоюз РФ и Российский профсоюз работников потребкооперации и предпринимательства), региональном (потребсоюзы и территориальные профсоюзные Организации) и локальном (администрация и профкомы). При этом профсоюзные Организации:

• осуществляют представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
• заключают коллективные договоры и соглашения, в форме которых реализуется социальное партнерство, и следят за их выполнением;
• принимают участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• получают и распространяют необходимую информацию;
• обеспечивают общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и безопасностью труда;
• осуществляют представительство и участие в работе коллегиальных органов управления организаций.